Вакансии

Менеджер по персоналу/HR-Generalist

О компании:
Бартолет Машиненбау АГ (Bartholet Maschinenbau AG) с головным офисом во Флумсе, Швейцария, является ведущим международным предприятием в области канатных дорог. Компания уделяет большое внимание инновационным идеям и разработке трендовой продукции с уникальным дизайном.

Обязанности:
Подбор и адаптация сотрудников:
  • Организация процесса подбора персонала на вакансии различного уровня Адаптация персонала;
  • Отслеживание прохождения испытательного срока сотрудниками, проведение адаптационных встреч;
  • Контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
  • Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработных плат, мотивационных пакетов и пр;
  • Разработка KPI для сотрудников компании;
  • Взаимодействие с\ представителями акционеров компании в части подбора персонала на ключевые позиции, разработки KPI, социального пакета и пр.
Обучение и развитие:
  • Формирование индивидуальных планов развития, в соответствии со стратегией компании;
  • Формирование плана обучения на год в соответствии с индивидуальными планами развития и потребностями компании;
  • Организация обучения сотрудников компании (внутреннего и внешнего);
  • Работа с провайдерами по обучению персонала.
Кадровое администрирование:
  • Приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, табели учёта рабочего времени, командировки;
  • Ведение личных дел сотрудников;
  • Ведение штатного расписания;
  • Ведение графика отпусков;
  • Расчет трудового стажа сотрудников;
  • Внедрение и разработка внутренней регламентирующей документации Компании (написание политик, локальных нормативных актов, и т.д.);
  • Работа в программе 1С ЗУП 8.3.;
  • Подготовка необходимых отчётов (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-Стаж);
  • Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом.

Требования:
  • Высшее образование;
  • Опыт работы на аналогичной должности или на должности HR Generalist не менее 3-х лет в производственных компаниях;
  • Знание методик и специфики подбора персонала на различные уровни, в том числе подбор квалифицированных рабочих;
  • Опыт разработки KPI для ключевых функций в соответствии со стратегией компании и политиками HQ;
  • Опыт построения систем обучения и развития персонала.

Откликнуться на вакансию